为加强新聘员工试用期管理，完善人才考核评价机制，3月31日，学院召开新员工试用期工作述职评议交流会。按疫情防控要求，会议分两个会场进行，学院领导班子成员、党委委员、申报岗位类别晋升的老聘用员工在主会场参会，各部门正副职、科级干部、教代会代表在分会场通过直播形式参会。党委委员、党院办主任许彦红主持会议。

李勇书记首先解读了学院实施“高素质骨干人才计划”的目的以及人才队伍建设对学院改革发展的重要意义，他指出新聘的高素质骨干人才不仅为学院注入新鲜血液，也为学院的改革发展奠定了坚实的人力资源基础，本次述职评议交流会是人才培养考核工作及加强人才队伍建设的必要环节和重要举措，希望新、老员工通过述职评议分享工作心得，展示业务能力，发现问题不足，加强交流、比学赶超，促进职工整体业务能力素质水平的提升。

13名新进员工逐一进行述职汇报

院领导现场进行提问与点评

随后，13名新进员工围绕“试用期工作总结，取得的成绩和存在的不足，工作感悟思考”等方面逐一进行述职汇报。院领导现场进行提问与点评，并根据表现情况进行打分。

述评结束，邸德海院长做了总结讲话。他表示，2022年学院面临学历继续教育政策的巨大调整，将深入推进综合改革，领导班子和全体干部职工要抢抓机遇、迎接挑战，在稳定办学规模的前提下，不断提升教育质量、加快校园改造升级，同时要克服新冠肺炎疫情影响，大力拓展非学历培训业务。通过此次述评，希望新员工尽快融入学院改革发展事业中，勤思考、勇作为；新老员工要相互学习、互相促进，营造良好的工作氛围，不断为学院事业发展贡献力量。

考核评议会主会场

考核评议会分会场（直播形式进行）

述职考评会不仅全方位展示了新员工试用期间的成长动态，也为新老员工提供了学习交流的平台。今后，学院将继续加强对聘用员工的关爱与培养，以述职考核为抓手，通过专题培训、日常考核、述职考评等多举措提升人才队伍建设质量，构建长效化人才培养考核机制。